|
Трудовое законадательство Это - совокупность правовых норм, административные постановления, и путеводители, которые обращаются к законным правам на, и пределы на, рабочие и их организации. Объект законов о труде состоит в том, чтобы уравнять рыночную власть между работодателями и служащими. Законы преимущественно имеют дело с отношениями между работодателями и союзами. Законы о труде предоставляют служащим право объединить и разрешить работодателям и служащим идти на компромисс в определенных действиях (например, забастовки, пикетирование, ища судебные запреты и локауты), чтобы удовлетворить их требования.Законы о трудоустройстве в Канаде связаны с объединенными рабочими местами, отличены от тех, которые вовлекают особым людям. Однако, в большинстве стран, никакое такое значение не имеется. Однако, есть две широких категории трудового законадательства. Во-первых, коллективное трудовое законадательство касается трехсторонней ассоциации между служащим, работодателем и союзом (профсоюзы, забастовки, пикеты, причастность рабочего места и cо-определение). Во-вторых, отдельное трудовое законадательство вовлекает права служащих на работе и во время контракта для работы (договор о найме, минимальный размер оплаты труда, рабочее время, здоровье и безопасность, борьба с дискриминацией, несправедливое увольнение и детский труд). Рабочее движение влияло при предписании законов, ограждающих трудовые права в 19-ых и 20-ых столетиях. Трудовые права были фундаментальны для социально-экономического прогресса начиная с промышленной революции. Разделом трудового законадательства управляют федеральный закон, государственный закон и судебные решения. Этим также управляют инструкции и решения административных органов. Государства выгружены от, вмешиваются в федеральный законодательный закон или в руководящие принципы, провозглашенные агентствами, признанными в соответствии с федеральным законом или в соответствии с американской Конституцией. Международное трудовое законадательство Озабоченности рабочих и те, кто полагает, что трудовые права важны, то, что в объединяющейся экономике, общие социальные принципы должны поддержать экономический рост на универсальных рынках. Однако, нет ничего в способе международного осуществления трудовых прав, за исключением трудового законадательства в пределах Европейского союза. В Дохе об обсуждения соглашения во время Всемирной торговой организации одной из вещей для обсуждения была вставка некоторого минимального стандарта защиты рабочего. Основной вопрос состоит в том, может ли, с разрушением барьеров соглашения в международной экономике, в то время как это может способствовать клиентам, он также сделать умение международных компаний, чтобы договориться вниз о еще больше затратах вознаграждения в более богатых странах Запада и развивающихся странах так же. Умение корпораций, чтобы передать их обеспечивать цепи от одной страны до другого с относительной непринужденностью могло быть стартовым оружием для "регулирующей "гонки ко дну"", посредством чего национальные государства обязательны в безжалостную нисходящую спираль, не только резкие ставки обязанности и коммунальное обслуживание с этим, но также и законы, которые в ближайшей перспективе стоят денег работодателей. 1 2 Другие статьи по теме: - Права человека- Государство и негосударственные акторы - Договорное право - Акция и тресты - Семейное право |
|
|
 |